فارسی
کتاب «هویت شغلی» نوشته هرمینیا ایبارا، پژوهشی درباره فرایند روانی و اجتماعی تغییر مسیر حرفه‌ای است. این اثر نخستین‌بار در سال ۲۰۰۳ منتشر شد و نسخه بازنگری‌شده آن با مقدمه‌ای تازه در سال ۲۰۲۳ از سوی انتشارات هاروارد بیزینس ریویو به بازار آمد. ایبارا برای نوشتن کتاب، تجربه ۳۹ مدیر و متخصص را بررسی کرد که شغل خود را تغییر داده بودند یا در میانه چنین تغییری قرار داشتند.
ایده مرکزی کتاب با بخش زیادی از توصیه‌های رایج شغلی تفاوت دارد. معمولاً به افراد گفته می‌شود ابتدا علایق، ارزش‌ها و استعدادهای واقعی خود را کشف کنند، سپس شغلی متناسب با آن‌ها بیابند. ایبارا نشان می‌دهد در تغییرهای بزرگ حرفه‌ای، شناخت اغلب پیش از عمل شکل نمی‌گیرد؛ بلکه نتیجه تجربه‌کردن نقش‌های تازه، ورود به شبکه‌های جدید و بازگویی مکرر داستان زندگی حرفه‌ای است.
در این نگاه، تغییر شغل یک تصمیم خطی از نقطه «الف» به نقطه «ب» نیست. فرد مدتی میان هویت قبلی و آینده‌ای نامعلوم زندگی می‌کند و چند «خودِ ممکن» را می‌آزماید. بعضی از این امکان‌ها کنار گذاشته می‌شوند و بعضی به‌تدریج واقعی‌تر می‌شوند.
«هویت شغلی» برای کسانی مناسب است که از مسیر فعلی خود ناراضی‌اند اما هنوز مقصد روشنی ندارند، یا از تغییر شغل می‌ترسند چون نمی‌خواهند تجربه، درآمد و اعتبار گذشته خود را یک‌باره از دست بدهند. کتاب به‌جای وعده یک کشف ناگهانی، فرایند آهسته و گاه آشفته‌ای را توضیح می‌دهد که طی آن انسان نسخه تازه‌ای از زندگی حرفه‌ای خود می‌سازد.
